څنګه په مؤثره توګه په تشبث کې اړیکه ونیسئ

ارتباط نور یوازې د "نرم" فعالیت ندی.

ارتباط کولی شي د شرکت فعالیت ښه کړي او د سوداګرۍ بریا وګرځوي. موږ څنګه کولی شو اغیزمن ارتباط رامینځته کړو او مدیریت بدل کړو؟

بنسټیز: د کلتور او چلند درک کول

د مؤثره ارتباط او بدلون مدیریت هدف د کارمندانو مثبت چلند ته وده ورکول دي ، مګر که د اساس په توګه د کارپوریټ کلتور او چلند پوهاوی شتون ونلري ، د شرکت بریالیتوب امکانات کم کیدی شي.

که کارمندان د ګډون او مثبت ځواب ویلو ته وهڅول نشي ، حتی د سوداګرۍ خورا غوره ستراتیژي ممکن ناکامه شي. که یو تشبث د نوښت ستراتیژیک وړاندیز وړاندیز کوي ، نو بیا ټول کارمندان اړتیا لري په فعال ډول نوښتګر فکر ترسره کړي او له یو بل سره نوښت لرونکي نظرونه شریک کړي. خورا بریالي شرکتونه به په فعال ډول یو تنظیمي کلتور رامینځته کړي چې د دوی کارپوریټ ستراتیژۍ سره سم وي.

عام تمرینونه پکې شامل دي: د شرکت کارمندانو ګروپونو او کوم کلتوري عناصرو ته اړتیا ده چې د شرکت ستراتیژیک اهدافو ملاتړ وکړي؛ د شرکت کارمندانو طبقه بندي کول او روښانه کول څه شی کولی شي د کارمندانو مختلف ګروپونو چلند هڅوي ترڅو دوی وکولی شي شرکت سره خپلو اهدافو ترلاسه کولو کې مرسته وکړي د پورتني معلوماتو سره سم ، د وړتیا کلي ژوند پراساس د هر کلیدي کارمند ګروپ لپاره د کار شرایط او جایزې او هڅونې تنظیم کړئ.

5

بنسټ: د زړه راښکونکي کارمند ارزښت وړاندیز رامینځته کړئ او عملي یې کړئ

د کارمند ارزښت وړاندیز (EVP) د "ګمارنې تړون" دی ، چې پکې په سازمان کې د کارمند تجربې ټول اړخونه شامل دي-پشمول نه یوازې د کارمندانو ګټې (د کار تجربه ، فرصتونه ، او جایزې) ، بلکه د کارمند بیرته ستنیدل هم تمه کیږي. سازمان (د کارمندانو اصلي وړتیاوې) ، فعاله هڅه ، ځان ښه کول ، ارزښتونه او چلند).

2

موثر شرکتونه په لاندې دریو اړخونو کې غوره فعالیت لري:

(1). اغیزمن شرکتونه د مصرف کونکي بازار ویشلو میتود څخه زده کوي ، او کارمندان د دوی مهارتونو یا رولونو سره سم په مختلف ډلو ویشي ، په بیله بیا د دوی مختلف شخصي ځانګړتیاوې او ټولنیز موقعیت. د ټیټ موثریت لرونکي شرکتونو په پرتله ، د لوړ موثریت شرکتونه دوه چنده احتمال لري د وخت په مصرف کولو پوه شي چې د کارمندانو مختلف ګروپونه څه هڅوي.

(2). خورا مؤثره شرکتونه د کارمند ارزښت مختلف وړاندیزونه رامینځته کوي ترڅو د سازمان لخوا اړین کلتور او چلند رامینځته کړي ترڅو د دې سوداګرۍ ستراتیژیک اهدافو ته ورسیږي. خورا مؤثره شرکتونه درې چنده ډیر احتمال لري په چلندونو تمرکز وکړي چې د پروژې برنامو باندې تمرکز کولو پرځای د شرکت بریا لامل کیږي.

(3) .په خورا مؤثره سازمانونو کې د مدیرانو موثریت د کارمند ارزښت وړاندیزونو پوره کولو کې د پام وړ دی. دا مدیران به نه یوازې کارمندانو ته د "دندې شرایط" تشریح کړي ، بلکه خپلې ژمنې به هم پوره کوي (شکل 1). هغه شرکتونه چې رسمي EVP لري او مدیران هڅوي چې د EVP بشپړه ګټه پورته کړي دوی به هغه مدیرانو ته ډیر پام وکړي چې EVP پلي کوي.

ستراتیژي: د اغیزمن بدلون مدیریت ترسره کولو لپاره مدیران متحرک کړئ

د کارپوریټ بدلون ډیری پروژې ټاکل شوي اهداف ندي ترلاسه کړي. د بدلون پروژې یوازې 55 the په لومړي مرحله کې بریالي وې ، او یوازې د بدلون پروژې څلورمه برخه اوږدمهاله بریا ترلاسه کړې.

مدیران د بریالي بدلون لپاره کتلست کیدی شي-اساس دا دی چې مدیران د بدلون لپاره چمتو کړي او دوی په کارپوریټ بدلون کې د دوی رول لپاره مسؤل وګي. نږدې ټول شرکتونه د مدیرانو لپاره د مهارتونو روزنه چمتو کوي ، مګر یوازې څلورمه برخه شرکتونه پدې باور دي چې دا روزنې واقعیا کار کوي. غوره شرکتونه به په مدیریتي روزنه کې خپله پانګه زیاته کړي ، ترڅو دوی وکولی شي د بدلون په جریان کې خپلو کارمندانو ته ډیر ملاتړ او مرسته ورکړي ، د دوی غوښتنو ته غوږ ونیسي او قوي او پیاوړی نظر ورکړي.

9

چلند: د کارپوریټ ټولنې کلتور رامینځته کړئ او د معلوماتو شریکولو ته وده ورکړئ

په تیرو کې ، شرکتونو د درجه بند کاري اړیکو ساتلو او د کارمند کار او پیرودونکو نظرونو ترمینځ روښانه اړیکو رامینځته کولو باندې تمرکز کړی و. اوس ، هغه کارمندان چې نوي ټیکنالوژیو ته لیواله دي آنلاین او آفلاین ډیر راحته او همکارۍ کاري اړیکې رامینځته کوي. غوره فعالیت کونکي شرکتونه د کارپوریټ ټولنو رامینځته کول دي-په ټولو کچو کې د کارمندانو او شرکتونو ترمینځ د سمبیوس کښت.

په ورته وخت کې ، معلومات ښیې چې مؤثر مدیران د ټولنیزو رسنیو په پرتله خورا مهم دي کله چې د کارپوریټ ټولنو رامینځته کول. په اوسني وضعیت کې د مؤثرو مدیرانو ترټولو مهم ځانګړتیا د دوی کارمندانو سره د باور اړیکې رامینځته کول دي-پشمول د نوي ټولنیزو وسیلو کارول او د کارپوریټ ټولنې احساس رامینځته کول. خورا مؤثره شرکتونه به په روښانه ډول مدیرانو ته اړتیا ولري چې د کارپوریټ ټولنې رامینځته کړي او د دې هدف ترلاسه کولو لپاره مهارتونه ترلاسه کړي-دا مهارتونه د نوي ټولنیزو رسنیو کارولو یا نه پورې اړه نلري.


د پوسټ وخت: اګست-18-2021